בעלי ארגונים מסחריים חכמים יודעים את החשיבות של שמירה על עובדות נכונות. חוק הטיפול במחיר סביר יצר תמריץ אחד נוסף למעסיקים להתעדכן בדרישות הדיווח המסובכות לעיתים, על ידי שימוש בדרישה מהם להציע מידע על כושר המסופק על ידי תאגיד הן לעובדיהם והן לממשלה.

לא כל הוראות חובת הארגון של התקנה בוצעו אך. אף על פי כן, זה הגיוני מבחינה ארגונית להקים מבנים רבי עוצמה כדי לספק חובות שכנראה יתגלגלו במהירות. פעולה מוקדמת תספק לבעלי העסקים יותר זמן לגהץ קמטים לפני שהרגולציה תחל.

דיווח לעובדים

חוק הטיפול במחיר משתלם מחייב מקסימום מעסיקים להגיש את מחיר כל תוכנית כושר קבוצתית בחסות ארגונים בטפסים עובדים W-2. דרישה זו חלה על כל המעסיקים המספקים את מה שהרשויות מגדירות כ”ביטוח ישים “, למרות העובדה שהמעסיקים הם עסקים דתיים או שאינם מצויים בדרישות החוק המאוחד של תקציב אומניבוס (COBRA). תאגידים קטנים המנפיקים פחות מ -250 טפסים W-2 בסך הכל פטורים מדרישת הדיווח עד להנפקת היגוי נוסף. Sponsor an orphan

עבור עסקים שמציבים את המדיניות, הסכום האמור בתיבה 12 בטופס W-2 צריך להיות מורכב מכמויות המעסיק והעובד ממחיר התוכנית. יש להזכיר סוגים מסוימים של ביטוחים, גם כאשר סוגים אחרים אינם נבחרים או אינם נכללים. למידע נוסף, עיין בתרשים הדרישות המלא של מס הכנסה. (1)

מעסיקים מושפעים אינם נדרשים להטריד את טפסים W-2 לעובדים שאולי בדרך כלל לא יקבלו אחד כזה, הכוללים גמלאים, כדי למלא את הדרישה. עבור עובדים שהופסקו, מעסיקים עשויים גם להשתמש בכל שיטה משתלמת לדיווח על כיסוי לשנה חלקית, כל עוד הטכניקה מיושמת תמיד. עבור אנשים שעוזבים מרצונם ומבקשים טפסים W-2 בכתב לפני סיום הלימודים, המעסיקים צריכים לספק את הטפסים בתוך 30 יום מהבקשה, אולם אינם נדרשים להגיש את סכומי יתרון הכושר.

הנחיות סעיף 6056 המוצעות משירות ההכנסה הפנימית עשויות להשפיע במיוחד על הדיווח לשירות, למרות שהן ידרשו בנוסף מעסיקים ליידע את העובדים בכתב על כל עובדות הקשורות לעובד המשותף למס הכנסה. הצהרות אלה יצטרכו להינתן מדי שנה באמצעות ה- 31. בינואר. שים לב כי הנחיות אלה עדיין נמצאות מתחת לדיאלוג, וכי קיים סיכון שדיווח על טופס W-2 לבדו עשוי לרצות למלא את הדרישה. עם זאת, מעסיקים צריכים לשים לב לאופן ניסוח המדיניות הסופית.

על מצב המעסיקים לחוק תקני עבודה הוגנים מוטלת החובה לספק לכל העובדים החדשים, הן במשרה מלאה והן במשרה מלאה, הערה בכתב הנוגעת לשוק ביטוח הבריאות. מעסיקים אלה כוללים ארגונים ממשלתיים פדרליים, לאומיים וממשלתיים; בתי חולים ומוסדות העוסקים בדרך כלל בטיפול בחולים, בקשישים או במוגבלים בהתפתחות הגרים במקום; גני ילדים, פקולטות יסודיות ומשניות, מוסדות על-תיכוניים של היכרות גבוהה ופקולטות לצעירים שהוצגו; וסוכנויות או תאגידים עם מכירות שנתיות של קבלות מעל 500,000 $.

שוק ביטוח הבריאות, המכונה לעתים קרובות הבורסות, עשוי גם לספק חלופות שמחירם נמוך בהרבה מתכנית הטיפול בכושר המצויידת במעסיק, אם בכלל. על המעסיקים לנקות כי תרומות החברה, אם בכלל, עלולות להפסיד אם העובד החדש לגמרי בוחר להמשיך בביטוח האישי כחלופה. מעסיקים עשויים גם למלא את דרישת המודעות באמצעות גופי מסיבת יום הולדת 1/3, המורכבים ממבטחים או מתוכניות כושר מרובות עובדים, כל עוד כל עובד חדש מקבל מילה כזו, לא משנה אם הוא או הוא מתכננים להירשם במסגרת כושר המעסיק. תוכנית טיפול.

לבסוף, כל תאגיד המציג אפשרות לטיפול בכושר צריך לספק לצוות גם טופס תקציר של הטבות וכיסוי (SBC). צורה זו מסבירה אילו הצעות ואכפתיות התוכנית עושה ואינה מכסה. זה גם קובע את דמי התוכנית בבירור.

דיווח למס הכנסה

כאמור, החוק לטיפול משתלמת הציג המלצות דיווח חדשות למעסיקים, המכונות מדיניות סעיף 6056, אשר משפיעות באופן ספציפי על האופן שבו המעסיקים ידווחו למס הכנסה. בספטמבר האחרון הוציא האוצר כללים המוצעים על מנת להציע הנחיות דומות כיצד חברות צריכות לבחון את התקנות; התקנות הסופיות הושקו באמצע פברואר. עבור המרכיב המקסימלי, ההנחיות האפקטיביות ביותר עוקבות אחר מעסיקים שהיו 50 עובדים במשרה מלאה או יותר (או עובדים במשרה מלאה) בשנה האחרונה.

מעסיקים ענקיים שהושפעו צריכים לדווח על חזרה עם מס הכנסה המדווח על שיאים חיוביים עבור כל עובד שמתעסק במשרה מלאה לפחות חודש במהלך השנה הקלנדרית, כגון:

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *